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　　8、Claim：In any field 因果分析

　　观点：偏否定

　　1、我们必须承认五年换届的制度具有巨大意义：a、由于人类接受新事物的能力在不同年龄段是有很大区别的，长时间领导某一机构后，会因逐渐倾向保守(tend to be conservative)而影响机构的发展;b、长期占据领导地位会造成惯性(inertia)，立场相对的势力无法有效参与到发展中来

　　2、然而，这个因果推论(causal inference)具有巨大的漏洞(numerous flaws)：a、尽管更换领导层具有可见的意义，但简单的决定五年为任期是不妥当的，某些机构需要长期维持稳定以延续政策，实现发展，如商业公司;b、无法确保新的领导层能比前任更有效地推动事业发展，事实上，许多新人由于经验不足而做出草率(imprudent)决定可能对发展造成严重损害;c、政治涉及到许多方面，比如国际关系或国家政策的需要，在内外因素共同影响下，如何选择领导层更替并决定发展战略是一个因国情而异的复杂问题，尤其不可适用于这一claim。

　　结论：尽管任何发展都需要新鲜力量的推动，我们仍不能简单地将五年换届作为一个普遍的制度(general institution)并应用于各个方面。Instead，应该根据不同的机构、组织决定不同的更替方法，从而maximize benefits and minimize hazards。

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(编辑：马荟)